Beste relatie,
Het nieuwe jaar staat alweer voor de deur en dat betekent dat er weer het een en ander verandert op het gebied van de loonadministratie. In deze nieuwsbrief vind je een aantal belangrijke wijzigingen voor 2026 overzichtelijk bij elkaar.
Nieuwe wettelijk minimumuurlonen 2026
Per 1 januari 2026 gelden de volgende nieuwe bruto minimumuurlonen.
Het wettelijk minimum uurloon
21 jaar en ouder € 14,71
20 jaar € 11,77
19 jaar € 8,83
18 jaar € 7,36
17 jaar € 5,81
16 jaar € 5,07
15 jaar € 4,41
Voor werknemers in dienst via een BBL-traject ( beroepsbegeleidende leerweg) geldt:
21 jaar en ouder € 14,71
20 jaar € 9,05
19 jaar € 7,72
18 jaar € 6,69
17 jaar € 5,81
16 jaar € 5,07
15 jaar € 4,41
Let op: in de CAO kunnen hierover afwijkende afspraken staan.
Gebruikelijk DGA-loon
Voor 2025 was het gebruikelijk DGA (fiscaal-)loon € 56.000,00. Voor het komend jaar is dit € 58.000,00. Voor de DGA’s die nu op DGA-salaris zitten, gaan we in 2026, zonder tegenbericht het loon hierop aanpassen.
Vrije ruimte 2026 (WKR)
De regels voor de werkkostenregeling blijven in 2026 hetzelfde als in 2025.
– Over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom geldt 2% vrije ruimte.
– Over het bedrag daarboven geldt 1,18%.
Nieuwe regels bijtelling 2026 + eindheffing bestelauto’s
Vanaf 2026 veranderen de bijtellingspercentages voor elektrische auto’s van de zaak. Er zal geen verlaagde bijtelling meer gelden voor elektrische auto’s uit 2026. De eindheffing voor bestelauto’s met wisselend gebruik is nog niet bekend, maar wordt waarschijnlijk geïndexeerd.
Wijziging vanaf 2027: extra eindheffing zakelijke auto’s die niet volledig elektrisch zijn
Dit is een wijziging in 2027, maar deze noemen we toch alvast zodat er vroegtijdig eventuele maatregelen genomen kunnen worden.
Vanaf januari 2027 geldt een nieuwe regeling voor zakelijke auto’s die niet volledig elektrisch zijn: werkgevers betalen dan 12% eindheffing over de cataloguswaarde (of over de marktwaarde bij auto’s ouder dan 25 jaar). Deze kosten mogen niet worden doorberekend aan medewerkers.
Er is een overgangsregeling: voor niet-elektrische auto’s die al voor 1 januari 2027 aan werknemers ter beschikking zijn gesteld, gaat de extra belasting pas gelden vanaf 1 juli 2030.
De regeling is nog niet definitief en moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
Lage en hoge WW-premie
Wij mogen de lage WW-premie toepassen bij een medewerker als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- De werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst, voor onbepaalde tijd en is geen oproepkracht. Wij gaan er standaard vanuit dat een nieuwe medewerker een schriftelijk contract heeft. Mocht dit anders zijn, geef dit dan altijd door aan je vaste contactpersoon!
- De werknemer is jonger dan 21 jaar met maximaal 48 uur (4weken verloning) of 52 uur (maandverloning)
- BBL-leerlingen
Is bovenstaande niet van toepassing? Dan geldt automatisch de hoge WW-premie. Het verschil tussen hoog en laag is 5%. Soms moet alsnog met terugwerkende kracht de hoge premie toegepast worden. Dit gebeurt wanneer een contract binnen 2 maanden na start eindigt of als er in een jaar 30% meer uren zijn gewerkt dan in het contract staat. Mocht dit van toepassing zijn, dan informeren wij je daarover.
Arbeidsovereenkomst
Op iedere loonstrook staat vermeld dat de medewerker voor onbepaalde of bepaalde tijd in dienst is en dat het contract schriftelijk is aangegaan. Mocht dit op een loonstrook onjuist staan, dan is het belangrijk dat je dit aan ons doorgeeft.
Wijzigingen in de SBI-codes
De Kamer van Koophandel heeft enkele SBI-codes aangescherpt en heringedeeld, zodat branches duidelijker worden weergegeven. Dit kan gevolgen hebben voor subsidies, premies of risico-indeling binnen verzekeringen. Controleer of jouw code nog juist is. Mocht dit veranderd zijn, laat dit dan meteen weten aan je vaste contactpersoon.
Nieuwe tarieven PPS 2026
In 2026 worden de tarieven bij PPS geïndexeerd. Dit betekent dat de tarieven met 4% verhoogd zijn.
Fijne feestdagen!
Namens ons hele team wensen we jullie fijne feestdagen en een gezond, succesvol 2026!
Met vriendelijke groet
Team P.P.S.
