Beste relatie,
Hierbij ontvang je de tweede nieuwsbrief van 2026. Als er relevante ontwikkelingen zijn binnen ons vakgebied, dan hoor je dat door middel van een volgende nieuwsbrief.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Binnen de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) valt onder andere het Loonkostenvoordeel (LKV). Per 1 januari 2026 zijn in het LKV een aantal belangrijke punten gewijzigd:
– De regeling heet voortaan “LKV doelgroep banenafspraak”.
– De doelgroepenverklaring is daarnaast afgeschaft en is het voordeel structureel worden. De maximale duur van 3 jaar is vervallen.
– Werknemers komen in het doelgroepenregister van het UWV wanneer het UWV heeft vastgesteld dat een werknemer onder de LKV banenafspraak valt. Dit betreft mensen met een ziekte of handicap die niet zelfstandig het wettelijk minimum uurloon kunnen verdienen. Als dit voor een (nieuwe) medewerker binnen jouw organisatie relevant is, adviseren we je om het doelgroepenregister via het UWV te raadplegen.
Belastingdienst wijzigt bankrekening van ING naar Rabobank
Als je bericht krijgt van de Belastingdienst dat je de loonheffingen voortaan op een ander rekeningnummer moet boeken, zal er waarschijnlijk eens een keer GEEN sprake zijn van phishingmail. Per 1 mei 2026 krijgt de Belastingdienst een nieuwe huisbankier.
Gedurende het hele jaar 2026 kun je de loonheffingen nog op het huidige rekeningnummer blijven betalen. Na de overgang staat het nieuwe rekeningnummer op de website van de Belastingdienst. Meer informatie vind je via belastingdienst.nl/bank.
Vakantiedagen
De wettelijke vakantiedagen van 2025 vervallen in principe op 1 juli 2026. Het is belangrijk dat je werknemers tijdig en schriftelijk informeert over deze vervaldatum. Dit moet minstens enkele maanden voor de vervaldatum. We adviseren om werknemers de ontvangst van deze informatie te laten bevestigen, zodat je kunt aantonen dat je aan je verplichtingen hebt voldaan.
Doe je dit niet, dan kan er discussie ontstaan en kan het zijn dat de vakantiedagen alsnog moeten worden uitbetaald. Overigens geldt bovenstaande ook voor de bovenwettelijke dagen met als verschil dat voor deze dagen een verjaartermijn van 5 jaar geldt.
Wij laten vakantiedagen niet automatisch vervallen, tenzij hierover vooraf duidelijke afspraken zijn gemaakt. In alle gevallen wachten wij op de opdracht om verlof te laten vervallen.
Pensioen
Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. Hiermee verandert het pensioenstelsel van een “gemiddeld” stelsel naar een persoonlijke pensioenpot. Het doel is een persoonlijker en transparanter stelsel dat sneller met de economie meebeweegt.
Uiterlijk per 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast. Je pensioenfonds of verzekeraar zal je hierover naar verwachting verder informeren.
Kantoor gesloten
Het kantoor is in het tweede kwartaal op de volgende dagen gesloten:
– Koningsdag 27 april;
– Hemelvaartsdag 14 mei;
– Dag na Hemelvaartsdag 15 mei.
Algemeen
Binnen je organisatie kunnen maandelijks wijzigingen optreden die van invloed zijn op de salarisadministratie, zoals contractwijzigingen, een andere auto van de zaak of verlof bij de geboorte van een kind. We ontvangen alle wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de salarissen graag tijdig, zodat de salarisverwerking correct en soepel kan verlopen. Twijfel je of bepaalde informatie relevant is om door te geven? Neem dan gerust contact op met je vaste contactpersoon.
Met vriendelijke groet
Team P.P.S.
