Beste relatie,
We zijn inmiddels alweer in het laatste kwartaal van 2026 beland en dat betekent weer tijd voor onze nieuwsbrief. De praktijk leert ons dat een aantal wijzigingen, betrekking hebbend op het volgend jaar, later bekend worden gemaakt en indien relevant zullen we in de loop van Q4 een tweede nieuwsbrief uitbrengen.
Oekraïense vluchteling
Als je een Oekraïense vluchteling in dienst neemt, hoef je geen tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen, mits de werknemer onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) van de Europese Unie valt. Als werkgever moet je controleren of de werknemer onder de RTB valt. De werknemer kan dit aantonen met een sticker of O-document.
Het is van groot belang dat de werkgever de vluchteling, die valt onder de bovengenoemde regeling, minstens 2 werkdagen voordat de vluchteling bij je komt werken meldt bij het UWV.
Compensatie transitievergoeding.
Het kabinet was van plan de compensatie van de transitievergoeding, bij einde contract wegens 2 jaar arbeidsongeschiktheid, per 1 januari 2027 af te schaffen.
Bovengenoemd voorstel is inmiddels geschrapt/uitgesteld.
Wet toekomst pensioenen (WTP).
Vanaf 1 januari 2028 mogen pensioenregelingen die niet aan de WTP voldoen niet meer worden uitgevoerd. Jullie hebben ongetwijfeld bericht(en) van de pensioenverzekeraar over dit onderwerp hebben ontvangen.
Arbeidskorting over uitkeringen stopt per 1 januari 2027.
Als je naast het loon een uitkering aan de werknemer betaalt, mag je daar vanaf 1 januari 2027 geen arbeidskorting meer op toepassen. Deze wijziging geldt als er werknemers in dienst zijn waarbij het UWV de volgende uitkeringen aan de werkgever betaalt:
WAO-, WAZ-, Wajong- WIA-, Ziektewet-die is ingegaan voordat de werknemer bij je in dienst kwam, WAMIL-(Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen), WW- wegens onwerkbaar weer en WW uitkeringen wegens werktijdverkorting.
Deze wijziging heeft geen financiële gevolgen voor de werkgever. In de meeste gevallen zal de werknemer een lager netto loon ontvangen.
Gerichte vrijstelling WKR voor korting op eigen producten.
De regeling hield in dat je een werknemer 20% korting mocht geven op de economische waarde van producten uit eigen bedrijf tot een maximum van € 500,- per werknemer per kalenderjaar. Deze korting was onbelast en ging ook niet ten koste van de vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR), omdat deze korting was aangemerkt als “gerichte vrijstelling”.
Vanaf 1 januari 2027 VERVALT bovengenoemde vrijstelling !
Een alternatief zou kunnen zijn dat de werkgever de korting op branche-eigen producten verstrekt binnen de vrije ruimte van de WKR. De verstrekking blijft dan onbelast mits de vrije ruimte niet wordt overschreden.
Extra eindheffing auto’s van de zaak.
In onze nieuwsbrieven van december 2025 en 14 juli 2026 hebben we dit onderwerp ook uitvoerig besproken. Omdat deze extra eindheffing belangrijke financiële consequenties kan hebben, brengen we dit nogmaals onder je aandacht:
Als werkgevers een auto aan de werknemer beschikbaar stellen die ook privé wordt gebruikt (ook woon/werk valt daaronder) en die een benzine-, diesel-, of hybride aandrijving hebben, wordt je extra belast. Deze zogenaamde pseudo-eindheffing bedraagt jaarlijks:
- 12% van de cataloguswaarde van de auto bij auto’s tot en met 25 jaar
- 12% van de marktwaarde bij auto’s ouder dan 25 jaar
Overgangsregeling: auto’s die vòòr 2027 aan een medewerker ter beschikking zijn gesteld, vallen onder een overgangsregeling. Tot 1 januari 2031, was eerder tot 17 september 2030, geldt de pseudo-eindheffing nog niet.
Wijziging rechtsvorm
Graag verzoeken wij je, bij een wijziging van de rechtsvorm, ons vroegtijdig over deze wijziging te informeren. Genoemde wijziging heeft namelijk in veel gevallen consequenties met betrekking tot de salarisadministratie.
Uiteraard kunt u ons voor vragen altijd bellen en/of mailen.
Met vriendelijke groet
Team P.P.S.
