Beste relatie,
De vakantieperiode staat weer voor de deur en dat lijkt ons een goed moment om nieuwtjes en wijzigingen op ons vakgebied weer met je te delen.
Het wettelijk minimum uurloon vanaf juli 2026
De wettelijke minimum uurlonen zijn vanaf juli 2026 met 1,9% verhoogd en bedragen:
21 jaar en ouder € 14,99
20 jaar € 11,99
19 jaar € 8,99
18 jaar € 7,50
17 jaar € 5,92
16 jaar € 5,17
15 jaar € 4,50
Voor werknemers in dienst via een BBL traject geldt:
20 jaar € 9,22
19 jaar € 7,87
18 jaar € 6,82
Wijziging vanaf 2027; extra eindheffing auto’s van de zaak
In onze eerdere nieuwsbrief van december 2025 hebben wij gemeld dat er waarschijnlijk een extra heffing komt op auto’s van de zaak met fossiele brandstof.
Inmiddels is de zogeheten pseudo-eindheffing privé gebruik personenauto met fossiele brandstof definitief. Dat betekent dus dat werkgevers die hun werknemers een auto beschikbaar stellen die ook privé wordt gebruikt (ook woon/werk valt daaronder) en die een benzine-, diesel- of hybride aandrijving hebben, extra worden belast.
De belasting per jaar:
12% van de cataloguswaarde van de auto bij auto’s tot en met 25 jaar
12% van de marktwaarde bij auto’s ouder dan 25 jaar
Overgangsregeling: auto’s die vòòr 2027 aan een medewerker ter beschikking zijn gesteld, vallen onder een overgangsregeling. Tot 17 september 2030 geldt de pseudo-eindheffing voor deze voertuigen nog niet.
PPS bouwt verder aan de toekomst
Na ons 25-jarig jubileum gevierd te hebben bouwt PPS verder aan de toekomst
Continuïteit is in onze branche een van de belangrijkste thema’s. Dit is een belangrijke reden geweest om de samenwerking met CBBS te intensiveren om uiteindelijk in 2020 te komen tot een aandelenoverdracht.
Bovenstaande heeft geleid tot zowel een forse uitbreiding van de taken met betrekking tot onze dienstverlening en een forse groei van ons klantenbestand. Door deze samenwerking kunnen we gebruik maken van de expertise van vele deskundigen op ons vakgebied.
Half juni heeft CBBS/PPS een belangrijke stap in zijn verdere ontwikkeling gezet. In het kader van de opvolging van de huidige directeur/eigenaar Ton van den Berge treedt zijn zoon Mark toe als nieuwe partner en aandeelhouder samen met Arcola als investeerder.
We kunnen hierdoor samen bouwen aan de verdere ontwikkeling van een brede groep dienstverleners op ons vakgebied, met als doel de expertise op het gebied van salarisverwerking en HR-ondersteuning verder uit te breiden.
Ruud Kuiper: ,,De wereld is voortdurend in beweging, en wij bewegen mee. Al 25 jaar zetten we ons met energie, ambitie en betrokkenheid in voor onze klanten. Ook in de toekomst blijven we vernieuwen, zodat wij onze klanten nog beter kunnen adviseren en optimaal kunnen ondersteunen.”
Peter Postma: ,,Ik heb geen moment spijt gehad van de samenwerking met CBBS, we kunnen nu als PPS/CBBS groep gebruik maken van een breed scala van experts op ons vakgebied. Ook de noodzakelijke ontwikkeling in onze branche is veel beter te managen en qua dienstverlening blijven we korte lijntjes met de klanten houden.”
Claudia Meijer: ,,Verandering creëert nieuwe mogelijkheden, maar onze kern blijft onveranderd: deskundige salaris- en HR-advisering, gecombineerd met de persoonlijke betrokkenheid die u van ons gewend bent.”
Mark van den Berge: ,,Ik ben trots op wat we de afgelopen jaren samen hebben opgebouwd. Mede dankzij Arcola heeft de overdracht van Ton naar mij tot stand kunnen komen en krijgen we de ruimte om verder te ontwikkelen en te investeren. Wat onveranderd blijft is wie wij zijn, dicht bij de klant, met aandacht en vakmanschap.”
Vakantieperiode PPS
De komende vakantieperiode blijven wij uiteraard volledig bereikbaar. Als jouw vaste contactpersoon met vakantie is, zal een collega de taak overnemen.
Namens het hele team van PPS wensen we je een fijne vakantieperiode toe.
Met vriendelijke groet
Team P.P.S.
